1. **企业文化宣导与落地**
- 策划和组织企业文化活动（如周年庆、节日活动、价值观宣导等），增强员工认同感。
- 通过内刊、宣传栏、企业微信等渠道传播企业文化，营造积极氛围。

2. **员工关怀与关系维护**
- 负责员工满意度调研，分析反馈并推动改进。
- 组织员工座谈会、生日会、团队建设等活动，提升员工归属感。
- 协助处理员工投诉和矛盾，促进和谐劳动关系。

3. **沟通渠道管理**
- 搭建和管理员工意见反馈机制（如匿名信箱、定期沟通会等）。
- 协助管理层与员工之间的双向沟通，确保信息透明。

4. **员工福利与激励**
- 参与福利政策制定与优化，如健康关怀、节日福利等。
- 策划员工认可计划（如优秀员工表彰、长期服务奖等）。

5. **劳动关系支持**
- 协助HR处理劳动争议，确保合规性，预防潜在风险。
- 配合开展员工入职、转正、离职面谈，了解员工动态。

**核心能力要求**：沟通协调能力、活动策划能力、企业文化敏感度、员工心理洞察力。